💼 مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي (تقديرية) — مجاناً وبنتائج فورية.
عن مكافأة نهاية الخدمة
تقدّر هذه الأداة مكافأة نهاية الخدمة بحسب المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، اعتماداً على آخر أجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة (إنهاء من الشركة أو انتهاء العقد، أو استقالة العامل). النتيجة تقديرية للتخطيط فقط.
كيف تعمل الأداة؟
المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. المادة 85 عند الاستقالة: ثلث المكافأة لمن خدم سنتين فأكثر حتى خمس سنوات (شاملة)، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشراً، وكاملة عند عشر سنوات فأكثر. لا مكافأة عند الاستقالة قبل سنتين. تُحسب على آخر أجر، وتوجد حالات خاصة تغيّر الاستحقاق (مثل المادة 80 والمادة 87).
⚠️ النتائج تقديرية؛ راجع الجهة الرسمية أو مختصاً قبل أي قرار نظامي أو مالي.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب المكافأة عند إنهاء العقد؟
وفق المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها.
ماذا يحدث عند الاستقالة؟
وفق المادة 85: لا مكافأة قبل إكمال سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشراً، وكاملة عند عشر سنوات فأكثر.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تُحسب على آخر أجر، وتختلف مكوّنات الأجر بحسب عقدك. أدخل الأجر شاملاً البدلات إن كانت جزءاً من الأجر بحسب العقد، وراجع الموارد البشرية للتأكد.
هل النتيجة نهائية؟
لا. توجد حالات خاصة تغيّر الاستحقاق (مثل المادة 80 والمادة 87)، وقد تختلف طريقة احتساب شركتك. اعتبر الرقم تقديراً وراجع الجهة المختصة أو وزارة الموارد البشرية قبل أي قرار.